Déclaration de politique de sécurité et de qualité
Travailler en sécurité et servir le client : un état d’esprit
La qualité, c’est bien connu, « ça ne se décide pas, ça se construit ! «
Depuis 1887, VERNIS CLAESSENS SA s’est attaché à construire cette qualité dans le but de satisfaire ses clients, qu’ils soient peintres, distributeurs, partenaires industriels ou institutionnels tout en accordant la priorité à la santé et à la sécurité au travail.
Fidèle à sa philosophie produit et leader européen de sa spécialité, VERNIS CLAESSENS SA accompagne au quotidien ses partenaires internes et externes dans cette voie.
Pour y parvenir, nous nous engageons au quotidien pour l’amélioration continue dans le cadre de notre système de management de la qualité, conformément à la norme ISO 9001. De plus, nous portons une attention particulière à la santé et sécurité au travail, dont les principes sont adoptés et appliqués strictement par l’ensemble du personnel. Nous nous engageons également à satisfaire à toutes autres exigences applicables.
Notre démarche de sécurité et de qualité vise la valorisation de notre« savoir-faire », à la base de notre spécificité et de notre culture d’entreprise.
Notre charte concrétise ainsi les objectifs suivants :
Pour la Sécurité :
– Procurer à l’ensemble des collaborateurs des conditions de travail sûres et saines en mettant à disposition les moyens organisationnels et techniques correspondants.
– Limiter au maximum les préjudices personnels (accidents, incidents) et atteintes à la santé en analysant les risques liés à nos activités et en proposant des actions associées pour les supprimer ou les limiter.
– Consulter, informer et faire participer les collaborateurs au système de management de la santé et sécurité au travail.
– Veiller à ce que les collaborateurs, à tous niveaux, ainsi que les visiteurs soient sensibilisés, comprennent et respectent les mesures en place relatives à la santé et sécurité au travail.
Pour la Qualité :
– Donner des signes à nos parties prenantes de notre détermination à toujours mieux les servir.
– Faire évoluer nos services vers une communication plus interactive.
– Favoriser la responsabilité individuelle, collective et solidaire de nos collaborateurs dans leur engagement de service vis-à-vis de nos clients.
– Permettre à nos collaborateurs de développer et de valoriser leurs compétences.
– Par l’innovation, répondre à la prise de conscience générale vis-à-vis de l’environnement.
– Poursuivre le développement de partenariats avec nos clients et fournisseurs.
– Utiliser l’analyse de risques comme un outil d’amélioration de notre fonctionnement interne et en relation à nos parties prenantes.
– S’assurer d’un code de conduite « anti-corruption » lors de toute transaction commerciale.
Et toujours savoir « se distinguer » pour continuer de donner sa réelle valeur au label :
